{"id":1103,"date":"2024-09-15T22:32:56","date_gmt":"2024-09-15T22:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/joseperez.es\/wordpress\/?p=1103"},"modified":"2025-08-10T15:22:52","modified_gmt":"2025-08-10T15:22:52","slug":"el-derecho-a-la-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joseperez.es\/wordpress\/2024\/09\/15\/el-derecho-a-la-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"El derecho a la desconexi\u00f3n digital en el entorno laboral."},"content":{"rendered":"<div class=\"post-content\">\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1103\" class=\"elementor elementor-1103\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-785c426 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"785c426\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70c5036\" data-id=\"70c5036\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9483d53 elementor-drop-cap-yes elementor-drop-cap-view-default elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9483d53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;drop_cap&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;_animation&quot;:&quot;zoomIn&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<hr \/><p style=\"text-align: justify;\">La desconexi\u00f3n digital no solo es la facultad del trabajador de no responder a las comunicaciones laborales fuera del tiempo de trabajo, sino que tambi\u00e9n es un deber empresarial de garantizar esta desconexi\u00f3n. Su soporte legal se encuentra en el art\u00edculo 88.1 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7e3bf7e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7e3bf7e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-38462bb\" data-id=\"38462bb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e456f94 elementor-drop-cap-yes elementor-drop-cap-view-default elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e456f94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;drop_cap&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Comentamos en esta entrada una sentencia bastante interesante del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 4 de marzo de 2024, en relaci\u00f3n al derecho que tienen los trabajadores y empleados p\u00fablicos a la desconexi\u00f3n digital y a la protecci\u00f3n de sus datos personales.<\/p><p>Todo se inicia cuando un <b>vigilante de seguridad solicita que se condene a su empresa a reconocer su derecho a la desconexi\u00f3n digital y a que no se le realicen comunicaciones fuera de su horario de trabajo<\/b>. Para el letrado que defiende sus pretensiones, el derecho a la desconexi\u00f3n digital supone el deber de abstenci\u00f3n de la empresa a no ponerse en contacto con el trabajador, como el derecho de este a no responder a las comunicaciones del empresario o de terceros (compa\u00f1eros, clientes).<\/p><p>En esa misma l\u00ednea se postula el tribunal como veremos.<\/p><p>Hay que reconocer que la expansi\u00f3n de las distintas tecnolog\u00edas inform\u00e1ticas y su amplio uso entre la poblaci\u00f3n, hace que se configuren nuevas formas de relacionarse los trabajadores y las empresas. La legislaci\u00f3n debe regular estas nuevas situaciones para que no se realice una instrumentalizaci\u00f3n abusiva de las tecnolog\u00edas en perjuicio de los trabajadores, invadiendo sus tiempos de descanso o de conciliaci\u00f3n familiar.<\/p><p>Por ello, en 2018, el legislativo realiza varios cambios normativos.<\/p><p>Por un lado, crea en el Estatuto de los Trabajadores un nuevo art\u00edculo 20 (bis), seg\u00fan el cual los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por el empleador, a la desconexi\u00f3n digital, y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales.<\/p><p>Por otro lado, se aprueba la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales que regula el derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral, recogido en su art\u00edculo 88.1.: \u00ab<i><b>Los trabajadores y los empleados p\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a la desconexi\u00f3n digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar<\/b><\/i>\u00ab.<\/p><p>Para el tribunal la desconexi\u00f3n digital, \u00abno solo se trata de una facultad del trabajador de no responder a las comunicaciones laborales fuera del tiempo de trabajo, es un deber empresarial de garantizar esta desconexi\u00f3n\u00bb.<\/p><p>Adem\u00e1s, la sentencia utiliza referencias de apoyo, indicando que la doctrina cient\u00edfica viene recomendando que, para que los trabajadores no sean molestados en su tiempo de descanso, se proh\u00edban las siguientes pr\u00e1cticas:<\/p><ul><li>Enviar correos electr\u00f3nicos fuera del horario laboral fijado.<\/li><li>Realizar llamadas fuera del horario laboral fijado.<\/li><li>Organizar reuniones en per\u00edodos de descanso (comidas, pausas de caf\u00e9, etc.).<\/li><li>Realizar contactos innecesarios o no urgentes con otros compa\u00f1eros en fines de semana o festivos.<\/li><li>Contactar con los tel\u00e9fonos privados de los empleados, aunque hayan dado su consentimiento para ello, salvo en situaciones urgentes o de emergencia.<\/li><\/ul><p>De forma rec\u00edproca, tambi\u00e9n se deben recoger de forma expresa las excepciones en las que no se aplicar\u00edan estas prohibiciones (por ejemplo, localizaci\u00f3n de personal implicado en la gesti\u00f3n de una brecha de seguridad con car\u00e1cter urgente, &#8230;).<\/p><p>La sentencia es contundente cuando expone que \u00ab<i>en el supuesto de autos, y a la vista de los datos que constan en el relato factico, donde figura, que en efecto la empresa le envi\u00f3 al trabajador fuera del horario laboral, varios correos, la sala estima que <b>se ha vulnerado su derecho a la desconexi\u00f3n digital, pues, como se ha se\u00f1alado dicho derecho est\u00e1 vinculado, no solo al derecho del trabajador a no responder a las comunicaciones del empresario o de terceros, sino tambi\u00e9n al deber de abstenci\u00f3n de la empresa a no ponerse en contacto con el trabajador<\/b><\/i>\u00ab.<\/p><blockquote><p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">CONCLUSI\u00d3N<\/span><\/strong>. La empresa no tiene ning\u00fan derecho a enviar comunicaciones laborales fuera del tiempo de trabajo. De hacerlo, estar\u00eda incumpliendo el derecho a la desconexi\u00f3n digital del empleado, recogido en el art\u00edculo 88.1 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, y, por supuesto, \u00e9ste no tendr\u00eda ninguna obligaci\u00f3n de responder al comunicado.<\/p><\/blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/7091da0cb0f50ab2a0a8778d75e36f0d\/20240426\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000000;\"><u>Enlace al contenido de la sentencia<\/u><\/span><\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La desconexi\u00f3n digital no solo es la facultad del trabajador de no responder a las comunicaciones laborales fuera del tiempo de trabajo, sino que tambi\u00e9n es un deber empresarial de garantizar esta desconexi\u00f3n. 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