{"id":255,"date":"2022-10-28T00:28:00","date_gmt":"2022-10-28T00:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/joseperez.es\/wordpress\/?p=255"},"modified":"2022-11-01T21:32:30","modified_gmt":"2022-11-01T21:32:30","slug":"acuerdo-marco-para-una-administracion-del-siglo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joseperez.es\/wordpress\/2022\/10\/28\/acuerdo-marco-para-una-administracion-del-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del siglo XXI"},"content":{"rendered":"
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El pasado 19 de octubre se ha firmado el \u00abACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACI\u00d3N DEL SIGLO XXI\u00bb entre el Gobierno de Espa\u00f1a y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, donde se comprometen a regular las retribuciones de los empleados p\u00fablicos hasta 2024, la jornada laboral de 35 horas, la igualdad de genero en las Administraciones, recuperar derechos eliminados en 2012, puesta en valor de trabajo de los empleados p\u00fablicos, etc.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Este Acuerdo se firma con el objetivo de impulsar un empleo p\u00fablico estable y de calidad en el conjunto de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>

Las medidas previstas en este acuerdo, previa negociaci\u00f3n colectiva en sus propios \u00e1mbitos,\u00a0se extender\u00e1n al conjunto del personal del sector p\u00fablico de todas las Administraciones Publicas.<\/p>

Por tanto, en este Acuerdo para una Administraci\u00f3n del siglo XXI, el Gobierno se compromete a legislar sobre las siguientes materias:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Aumento de las retribuciones en 2022:<\/b> 3’5%. De este porcentaje, un 2 % ya se ven\u00eda cobrando desde 1 de enero 2022 gracias a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022<\/u><\/a><\/span>. El resto del porcentaje, un 1’5 %, se abonar\u00e1 en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o 2022, aunque con efectos desde 1 de enero de 2022. Este apartado se ha llevado a efecto en el art\u00edculo 23 del Real Decreto-Ley 18\/2022<\/a><\/span>.<\/p>\n

Aumento de las retribuciones en 2023:<\/b> 2’5 %. No obstante, si el IPC y el PIB evoluciona durante el a\u00f1o dentro un determinado rango, en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o habr\u00eda una subida salarial adicional de hasta un 1% con efectos desde 1 de enero de 2023. Este apartado ya viene recogido en el Proyecto de Ley de Presupuestos para 2023<\/a><\/span>.<\/p>\n

Aumento de las retribuciones en 2024<\/b>: 2 %. Pero si el IPC de 2022, 2023, y 2024 evoluciona dentro un determinado rango, en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o habr\u00eda una subida salarial adicional de hasta un 0’5% con efectos desde 1 de enero de 2024<\/span>.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Recuperar la jornada laboral de 35 horas semanales. Cada Administraci\u00f3n P\u00fablica, en el ejercicio de sus competencias de autoorganizaci\u00f3n, y previa negociaci\u00f3n colectiva, establecer\u00e1 la jornada laboral de 35 horas semanales en su sector p\u00fablico. En consecuencia, el Gobierno se compromete a realizar las modificaciones legislativas necesarias.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Derogar la suspensi\u00f3n de los acuerdos, pactos y convenios para el personal funcionario y\u00a0<\/span>laboral en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y d\u00edas\u00a0<\/span>adicionales a los de libre disposici\u00f3n o de similar naturaleza.<\/span><\/p>

Regular\u00a0<\/span>la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la situaci\u00f3n de incapacidad temporal, y\u00a0<\/span>sus l\u00edmites.\u00a0<\/span><\/p>

Restablecer derechos sindicales eliminados o reducidos.<\/span><\/p>

Derogar la suspensi\u00f3n de pactos, acuerdos y convenios para el personal del sector p\u00fablico que\u00a0<\/span>contengan cl\u00e1usulas que se opongan al RD Ley 20\/2012.<\/span><\/p>

Restablecer la jubilaci\u00f3n parcial como una\u00a0de las modalidades de\u00a0 jubilaci\u00f3n del personal funcionario establecidas en el art\u00edculo 67 del\u00a0TREBEP.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Se modificar\u00e1 la disposici\u00f3n adicional 7\u00aa del TREBEP para obligar a todas las Administraciones P\u00fablicas a tener un plan de igualdad. Con ello se pretende remover los obst\u00e1culos y barreras existentes para garantizar un trato igualitario a mujeres y hombres en su desarrollo profesional en todas las Administraciones.<\/p>\n

Adem\u00e1s ser\u00e1 obligatorio negociar los <\/span>protocolos de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, de acuerdo a la Ley Org\u00e1nica 3 \/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n

Se crear\u00e1 un Registro de Planes P\u00fablicos de Igualdad. Su objetivo sera tener un mejor conocimiento, seguimiento y transparencia de las medidas a adoptar por todas las Administraciones P\u00fablicas en esta materia, as\u00ed como de los protocolos de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en las distintas Administraciones P\u00fablicas.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Garantizar la atenci\u00f3n directa, presencial y personal en la administraci\u00f3n, en\u00a0<\/span>especial a la poblaci\u00f3n con m\u00e1s dificultades digitales.<\/span><\/p>

Aplicaci\u00f3n del principio de simplificaci\u00f3n y reducci\u00f3n de cargas en los procesos de digitalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Adquirir nuevas habilidades, conocimientos y destrezas digitales\u00a0<\/span>vinculadas a itinerarios formativos que posibiliten el desarrollo y promoci\u00f3n profesional.\u00a0<\/p>

Todos ellos son elementos imprescindibles en un acuerdo para lograr una Administraci\u00f3n del siglo XXI.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Partiendo del\u00a0reconocimiento y la profesionalidad de las y los empleados p\u00fablicos, las Administraciones<\/span>\u00a0deben continuar disponiendo de personas cualificadas, motivadas y\u00a0comprometidas con el servicio p\u00fablico. Todo ello en el\u00a0marco de una adecuada planificaci\u00f3n de recursos humanos que asegure un\u00a0dimensionamiento suficiente de efectivos.<\/p>

Para recuperar el empleo p\u00fablico perdido, el\u00a0rejuvenecimiento de las plantillas, as\u00ed como para atender demandas de urgencia en\u00a0plantillas deficitarias, las Ofertas de Empleo P\u00fablico de 2023 fomentar\u00e1n la creaci\u00f3n de\u00a0empleo neto en el \u00e1mbito de las Administraciones P\u00fablicas, y tendr\u00e1n en cuenta para su\u00a0elaboraci\u00f3n, factores como:<\/p>

a) Edad y proyecci\u00f3n de jubilaci\u00f3n de la plantilla.<\/span><\/p>

b) Puesta en marcha de nuevos servicios o ampliaci\u00f3n de los existentes.<\/span><\/p>

c) Revertir hacia la funci\u00f3n p\u00fablica servicios privatizados o externalizados.<\/span><\/p>

La temporalidad en el empleo p\u00fablico no debe superar el 8% de las plazas de naturaleza estructural. Como consecuencia, cada Administraci\u00f3n podr\u00e1\u00a0autorizar, con car\u00e1cter extraordinario, una tasa espec\u00edfica adicional para cumplir el objetivo previsto en la Ley 20\/2021.<\/span><\/p>

Se debe retener y potenciar el talento de los empleados p\u00fablicos, impulsando la carrera y revisando los procedimientos de promoci\u00f3n\u00a0profesional. Adem\u00e1s, se analizar\u00e1 la necesidad de nuevos perfiles profesionales. Tambi\u00e9n se pretende la actualizaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n de los procedimientos de selecci\u00f3n y de captaci\u00f3n de talento.<\/span><\/p>

Del mismo modo, se pondr\u00e1n en marcha acciones formativas y divulgativas para dar a conocer\u00a0a la ciudadan\u00eda la importancia del personal en el sector p\u00fablico y el desempe\u00f1o de sus\u00a0tareas. Son garantes de unos servicios p\u00fablicos de calidad y se continuar\u00e1 impulsando la\u00a0formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n adecuada del personal.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Se crea una comisi\u00f3n de seguimiento para el an\u00e1lisis y el desarrollo de las\u00a0medidas previstas en el presente acuerdo marco. Adem\u00e1s, \u00e9sta se constituir\u00e1 en el plazo de\u00a015 d\u00edas, para acordar un calendario de ejecuci\u00f3n de las medidas contenidas en el mismo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Documentos: Texto del Acuerdo<\/a><\/span><\/span>.<\/div>
Fuente: Comisiones Obreras.\u00a0<\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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